Комитет социальной защиты населения разъяснил ключевые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников с детьми.
Многодетные родители, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет), обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Кроме того, родители двоих и более детей в возрасте до 14 лет могут оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней.
Законодательство ограничивает привлечение многодетных сотрудников к сверхурочным работам, труду в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Это допускается исключительно с их письменного согласия, при этом работник вправе отказаться от таких нагрузок.
Отдельные гарантии касаются защиты от увольнения и режима труда:
- Запрет на увольнение по инициативе работодателя: распространяется на единственного кормильца ребёнка в возрасте до 3 лет, а также на родителя, воспитывающего трёх и более детей до 14 лет, если второй родитель не трудоустроен.
- Неполное рабочее время: по заявлению одного из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Фото: администрация города Курска
